未来要比的,不是谁的证书多,而是谁的弱点少!

发布日期:2019-03-25 16:38


你知道吗?
在人力市场上,出现越来越多的四、五十岁,拥有多张证书的主管级求职者。他们为什么不能在以前的公司继续升迁,反而要回到人力市场的底层,重新应征这份工作呢?

因为在当今的人力市场上,越来越多的人已经拥有了各式各样的证书。当证书已经像身份证一般预示着起跑线时,你该拿什么去和别人竞争?
要知道,未来要比的,不是谁的证书多,而是谁的弱点少!决定你的生存率和成功率的,是你弱点的多与寡,这里提到的弱点,主要是指人性的弱点。
从企业的角度来说,招募员工时必定会设下重重关卡来测试,考验测试你的人性弱点。因为即使你突破了重重关卡成为了正式员工,在将来的升迁之路,你的弱点不改还是会变成你的障碍。要知道,一成不变对企业不断的创新、进化是不利的,而你不去改变不去学习也很难在职场存活下来。

那什么是弱点?

弱点的定义,其实简单来说就是:「你需要去改变却无法改变的地方,就是你的弱点。」在很多情况下,出于某些原因,人会将自己的内心一层一层地包装起来,加以掩饰或隐藏,让他人无法直接看出来。人的内心除了有意隐藏起来的部分,往往还有连自己也没有意识到被潜藏的那部分。换句话说,人们并没有刻意装扮自己去作戏,可是,内心深处却有意识地隐藏自己的倾向。这种无意识的深层心理,也是最难让人看透的心理。
除非你留意、探索、分析,否则你是看不到人们内心的真面目,甚至也无法深入了解自己的深层心理。更不知道自己的弱点是什么!

那么如何找到弱点,并做出改变呢?

可参考以下例子:
水牛型的人:固执己见、木讷寡言,在职场上坚持己见不轻易听取他人意见。如果不去克服这些弱点会造成他人眼里的不可理喻和很难相处的感觉。
骆驼型的人:悲观消极、抱怨很多,如果不去克服这个弱点会给身边人带来很多负能量,久而久之会影响整个办公室氛围以及未来的升迁。
狮子型的人:太过自我为中心,因为狮子型属于天才型的领导者,在与同事交谈时,要把注意力从自己身上转移到别人身上,这样更能促进与下属的和谐关系。
……
平时要善于观察自己,剖析自己的内心,发现自己的弱点并且加以改正。
要知道,未来的世界是一个不停改变的世界,因此,不要以为你有一堆证书,就代表拥有保障一生的护身符,市场的需求一直在改变,工作的需求也一直在变,当工作需要什么,你就必须提供什么;当工作要你变成什么,你就必须有所改变,若不改变,这就会成为你的弱点。

(部分内容摘选网络)


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