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专访|跨境电商最佳雇主提名：厦门俊亿供应链有限公司，一个有温度的跨境电商公司
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发布日期：2017-12-31

“中国智造赢在未来” 2017跨境电商运营者年会暨跨境电商最佳雇主颁奖盛典即将在厦门举行，作为年会重磅推出的《2017跨境电商最佳雇主》评选成为此次年会最重要的闪光点。

众所周知，跨境电商在福建的快速发展受制于人才匮乏，人才培养体制不健全等诸多因素。此次大会将推选出当前最受从业者肯定的多家跨境电商企业，并对获奖企业进行系列报道。参选企业将分布在跨境电商卖家、服务商、电商平台等多家企业，评选结果也将成为跨境电商人才进入行业的参考因素之一。

首站我们来到跨境电商最佳雇主入围企业厦门俊亿供应链有限公司，一个有温度的跨境电商公司

没有一位真正完美的 CEO，但有爱学习的老大

“时代变化太快，年轻的一代也越来越多进入职场，以前说学到老，活到老，现在应该是活到老，学到老。”厦门俊亿瑄总笑着说。

在互联网+以及全球产业跨界和融合的大变局时代，在瞬息万变的跨境电商发展时代，在越来越多的85后，90后进入职场的时代，企业需要什么样的新领导力，以应对环境对企业和管理者带来的挑战？

徐总2011开始涉足国内电商和外贸领域，2012年开始向跨境电商领域学习及探究，从那时起，她就开始了职场学习之旅，从企业的战略、市场品牌，产品，营销，人才等多维度知识机构体系学习。徐总表示，一个企业如果要走得更快更远更稳，就需要不断输入更高更新的理念，以适应管理越来越年轻化的企业。

“老大，……”，在俊亿大家庭，小伙伴都习惯称呼徐总为老大，小伙伴们说，老大每次学习回来，都会以读书会的形式将理念结合企业实际分享给小伙伴们，这何尝不是小伙伴透过窗户看世界的一种方式呢？一个与时俱进的精神领袖带领大家往前奔又何尝不是一件幸福的事呢？

据了解，目前读书会已开过的主题有：前员工联盟，从0到1，最重要的事只有一件…………

独行者速，众行者远—俊亿大讲堂

一个人可以走得很快，一群人可以走得更远，企业的整体的提升才是进步。在俊亿，不光在读书会他们的老大给予小伙伴引导性的知识，在俊亿大讲堂，每个俊亿人都是老师，大家可以进行施展才华，把自己的技能教给给其他的小伙伴，比如：ppt等办公软件处理技巧，销售技能，还有女生关心的彩妆技巧……，在大讲堂，你不光是锻炼了自己，还可以为自己积分，赢取季度年终“大奖”。

我们常说，如果你有一个苹果，我也有一个苹果，彼此交换，依旧还是一人一个苹果，如果是彼此交换思想（知识）让就是成双。

梦想和使命共同传承-合伙制联营实现共赢

面对瞬息万变的互联网经济，以及万民创业的趋势，智能时代相适应，数字化、智能化驱动企业管理更高效和更灵活，同时更大程度赋权予员工，企业和员工之间有更多的互动，个人借助于企业的智能平台和资源也能探索前所未有的更多可能性，实现个人与组织的智慧集合，带来企业管理在文化体系、组织体系、激励体系和成长体系四个方面的进化。

基于这个，“聚一群志同道合的人，一起快乐地做有意义有价值的事”，成为俊亿招聘和留住人才的目标。徐总介绍说，目前俊亿已在供应链体系，产品研发中心，电商孵化项目三个方面已开启有序循环。俊亿立志打造一个全国最大的大体育跨境电商平台。

做一个有温度且有灵魂的企业

俊亿创始人寄语：

“几乎所有的企业都不否认文化建设对企业发展的重要性，但并不是所有的企业都能将文化建设落到实处，特别是在年轻一代聚集的互联网+企业，如何让有个性的90后甚至00后们愿意相信、秉承公司文化，是许多互联网+企业的难题。”“在校企合作上，俊亿希望将来继续走进校园，宣讲并展开师徒制培养跨境电商对口人才，让学生未来就业赢在起跑线上。”

“ 一个有责任感的企业，不仅体现在自身企业快速健康发展上，更是建立在对社会、对慈善公益义不容辞的责任感之上。为此，俊亿还计划在将来与慈善展开合作。”